Версия для слабовидящих
Общая информация
Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Быченская основная школа Мезенского района» на 2019-2021 годы

183.9 Кб
скачать

577 от 26.12.2018

 

 

Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Быченская основная школа  Мезенского района» на 2019-2021 годы



 


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Быченская основная школа Мезенского района»
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом)

На 2019-2021годы

 

 

От работодателя:                                                                         От работников:

 

Директор                                                              Председатель первичной                                      

школы                                                                   организации профсоюза

                                                                                                                            

 __________/ Митькина Л.В. /                                   _____________/_________/

      (подпись, Ф.И.О.)                                                                  (подпись, Ф.И.О.)

 

                                     М.П.                                                                                                 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в министерство труда, занятости и социального развития
Архангельской области

Регистрационный №___ от «___»____________20__г.

 

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Быченская основная школа Мезенского района»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Архангельской области "О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области", Архангельским областным трехсторонним соглашением, заключенным между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2012 – 2014 годы, Отраслевым соглашением по областным государственным учреждениям Архангельской области подведомственным Министерству образования и науки Архангельской области на 2013 – 2015 годы и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательных учреждений (далее – образовательная организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения (далее – работники), являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзная организация);
работодатель в лице его представителя – директора школы.
Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) единственным полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, отраслевым, региональным и территориальным соглашениями, Законом Архангельской области «О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области».
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения (в том числе – совместителей).
1.6. Работодатель знакомит с текстом коллективного договора всех работников, работающих в образовательном учреждении, в течение 5 дней со дня его подписания, а вновь поступающих на работу - до подписания трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.
1.14. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Положением о комиссии (Приложение № 1).
1.15. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению коллективного договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц. Ежегодно работодатель направляет в профсоюзную организацию информацию по выполнению коллективного договора и предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками.
1.16. Информация о выполнении настоящего коллективного договора по предложению одной из сторон может рассматриваться на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и ежегодно доводится до сведения работников на общем собрании.
1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.18. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.
1.19. Настоящий договор вступает в силу с 1 января 2019 года.
II. Формы управления учреждением. Перечень и порядок принятия локальных нормативных актов.
2.1.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:
- учет мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. ст. 372, 373 Трудового кодекса РФ;
- согласование, представляющее собой принятие решения руководителем организации по утверждению локального нормативного акта только после проведения взаимных консультаций с профсоюзным комитетом и получения согласия профсоюзного комитета, выраженного в письменной форме, на утверждение соответствующего локального нормативного акта;
- согласие, представляющее собой принятие решения руководителем организации на совершение определенных действий только после получения согласия профсоюзного комитета, выраженное в письменной форме;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 Трудового кодекса РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
2.2. При принятии следующих локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, стороны исходят из того, что работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профсоюзного комитета (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении организацией – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение о системе оплаты труда работников;
3) Положение о показателях эффективности деятельности работников и критериях оценки деятельности, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат работникам образовательной организации;
4) Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
5) Положение о премировании работников;
6) Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
7) Тарификационные списки педагогических работников;
8) Штатное расписание;
9) Соглашение по охране труда;
10) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
11) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
12) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
13)График сменности сторожей;
14) График отпусков;
15)Форма расчетного листка;
16) Должностные обязанности работников;
17) График проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
18) Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам образовательной организации;
19) Положение о порядке и условиях выплаты выходного пособия в связи с увольнением работников на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
20) График аттестации педагогических работников, в том числе на соответствие занимаемой должности;
21) График дополнительного профессионального образования и профессионального обучения работников;
22) Положение «О порядке обработки и защиты персональных данных работников»;
23) другие локальные нормативные акты.
Работодатель знакомит работников под роспись с вновь принятыми локальными нормативными актами не позднее 5 рабочих дней.
2.3. С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета производится:
1)установление сроков выплаты заработной платы работникам;
2)привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
3) установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
4)привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
5)принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены;
6)определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
7)изменение условий труда;
8)установление размеров повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
9)размеры повышения заработной платы за работу в ночное время;
10)распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий;
11)установление, изменение размеров и снятие всех видов (части) надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда;
12) распределение премиальных выплат и использование экономии фонда оплаты труда;
13) расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.4. С согласия профсоюзного комитета производится:
1) применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении членов выборного профсоюзного органа первичной организации Профсоюза;
2.5. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:
-увольнение председателя и членов профсоюзного комитета в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после окончания срока полномочий по основаниям:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

III. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения
и прекращения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, территориального Соглашения, настоящего коллективного договора, устава учреждения, локальных нормативных актов учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, территориальным Соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются:
- объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации, условия и порядок изменения размера учебной (педагогической) нагрузки;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы;
- конкретные размеры выплат компенсационного характера
(при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.);
- выплаты за выполнение функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование кабинетами (мастерскими) и др.;
-размеры выплат стимулирующего характера либо условия
для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.
3.1.3. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.1.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам организации), не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в письменной форме.
3.1.5. Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом образовательной организации, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой деятельности работника.
3.1.6. Контроль за соблюдением в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами областной и местной организациями профсоюза работников образования, первичной профсоюзной организацией, правовой инспекцией труда Профсоюза, а также иными уполномоченными органами, предусмотренными трудовым законодательством.

3.2. Стороны согласились:
3.2.1. При заключении трудового договора с работниками руководствоваться нормами трудового права РФ и Архангельской области;
3.2.2.Оформить в письменной форме трудовые договоры
с работниками, с которыми они не были заключены ранее при приеме на работу (при наличии их согласия);
3.2.3. Выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера.
3.2.4. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:
1) работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
2) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;
3) работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
4) работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее двух лет;
5) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
6) неосвобожденные руководители выборных органов первичной профсоюзной организации.

3.2.5. Представлять профсоюзному комитету информацию по вопросам, касающимся трудовых отношений с работниками, в недельный срок со дня получения письменного запроса.
В недельный срок рассматривать представления соответствующих выборных органов о выявленных нарушениях норм трудового права и информировать профсоюзный комитет о результатах рассмотрения требований и принятых мерах.
3.3. Профсоюзная Организация обязуется:
3.3.1. В целях оказания помощи руководителю учреждения осуществлять методическую и правовую помощь
по оформлению трудового договора и дополнительных соглашений к нему, формулировок приказов и записей в трудовые книжки.
3.3.2. Силами правовой инспекции труда Профсоюза предоставлять работникам – членам Профсоюза бесплатную правовую помощь и защиту в вопросах:
1) трудовых, профессиональных, жилищно-бытовых и социально-экономических отношений;
2) правового обучения членов Профсоюза и своевременного информирования об изменениях законодательства Российской Федерации и Архангельской области;
3) защиты их трудовых прав во время переговоров с работодателем, при разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и судах;
4) подготовки исковых заявлений и других документов в суды, прокуратуру и государственную инспекцию труда;
5) представительства прав и интересов в судебных органах, в том числе по вопросам защиты пенсионных прав работников учреждения;
6) обжалования решений судов общей юрисдикции в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.
3.3.3. Обеспечить контроль за своевременным заключением трудовых договоров в письменной форме с вновь принимаемым на работу лицами, вступившими в Профсоюз, в том числе:
- в течение пяти дней с момента заключения трудового договора обеспечить его правовую экспертизу;
- в случае несоответствия трудового договора действующему законодательству Российской Федерации направлять работодателю представление о принятии соответствующих мер.
3.3.4. Не реже одного раза в год в соответствии с планом первичной профсоюзной организации проводить проверки правильности внесения записей в трудовые книжки и оформления личных дел работников – членов Профсоюза.
3.3.5. Проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.3.6. Обеспечить контроль за соблюдением трудовых прав работников – членов Профсоюза:
- в течение пяти рабочих дней рассматривать заявления работников – членов Профсоюза по вопросам нарушения их трудовых прав;
- направлять представления работодателю и, в случае необходимости, информировать государственную инспекцию труда о допущенных нарушениях прав работников с целью их устранения.
3.3.7. Рассматривать обращения работодателя для учета мотивированного мнения (или для согласования) профсоюзного комитета по вопросам привлечения работников – членов Профсоюза к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни и другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами.


IV. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 26 число текущего месяца и 11 число следующего месяца (указать конкретные даты). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне выходного или праздничного дня.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством, Положением о системе оплаты труда образовательной организации, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;
4.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
На период приостановки работы за работником сохраняется средняя заработная плата.
4.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы, должностного оклада;
2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
5) при награждении отраслевыми наградами (ведомственными знаками отличия) – с даты награждения;
6) при присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
7) при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания срока действия квалификационной категории.
4.5.При наступлении у работника права на изменение (увеличение или уменьшение) размера должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.6.Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с санитарными нормами и нормативными актами федеральных органов власти. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты (надбавки), размер которой определяется коллективным договором и (или) локальным нормативным актом образовательной организации;
4.7.Экономия средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором и Положением о системе оплаты труда учреждения (далее - Положением о системе оплаты труда) с учетом мнения (или по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации направляется на оказание дополнительной материальной помощи на основе Положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам образовательного учреждения
(Приложение № 2).
4.9.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.10.Оплата труда работникам, осуществляющим наставничество, производится в повышенном размере и не может быть менее 10% от ставки заработной платы, должностного оклада. Конкретный размер повышенной оплаты труда за наставничество определяется на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам организации и закрепляется трудовым договором.
4.11.Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года», «Самый классный классный», «Воспитать человека», «Сердце отдаю детям» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, Архангельской области, не имеющих высшей квалификационной категории, производится в повышенном размере. (рекомендовать аттестоваться на высшую категорию)
4.12.Оплата труда победителей районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» «Самый классный классный», «Воспитать человека», «Сердце отдаю детям» и пр.), не имеющих квалификационные категории, производится единовременно в повышенном размере согласно « Положению о системе оплаты труда работников». (рекомендовать повысить категорию)
4.13. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления выплат стимулирующего характера учитываются следующие принципы:
1) принцип справедливости - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения;
2) принцип предсказуемости - работник учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда;
3) принцип адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника учреждения в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
4) принцип объективности - размер вознаграждения работника учреждения должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
5) принцип своевременности - вознаграждение должно следовать
за достижением результата;
6) принцип прозрачности - принятие решений о выплатах
и их размерах должно осуществляться с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам учреждения, занятым на работах, предусмотренных Приложением № 3 данного коллективного договора.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
4.15. При выявлении при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах вредных производственных факторов, не предусмотренных действующими Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, работникам учреждения устанавливаются компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
4.16. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (ст. 154 ТК РФ)
4.17.В целях повышения заинтересованности работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой учитываются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель

Воспитатель (независимо от места работы)

4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Информировать работников не реже одного раза в полугодие о расходовании средств, направленных на стимулирующие выплаты.
4.3.2. В случае организации и проведения первичной организацией профсоюза забастовки ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, а также в случае невыплаты или задержки в выплате заработной платы выплачивать работникам компенсацию за все дни забастовки в размере средней заработной платы.
4.4. Профсоюз обязуется:
4.4.1. В период проведения тарификации проводить проверку правильности распределения учебной (педагогической) нагрузки, исчисления педагогического стажа, определения образования педагогических работников – членов Профсоюза и на основе этих данных - определять правильность исчисления заработной платы.
4.4.2. Представлять интересы работников – членов Профсоюза
при принятии решений комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда учреждения, в том числе проводить проверку правильности начисления стимулирующих и премиальных выплат работникам – членам Профсоюза и их соответствия Положению о системе оплаты труда.
4.4.3. Оказывать правовую помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях уменьшения или снятия выплат компенсационного
и стимулирующего характера (в том числе премий).

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы учреждения, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников учреждения устанавливается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области, по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляется в Положении о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения (Приложение № 4 к коллективному договору).
Вопрос о необходимости нахождения или отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и в тройном размере, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются соглашением сторон и не могут быть ниже предусмотренным настоящим коллективным договором, положением о системе оплаты труда работников, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5.1.3. Сверхурочная работа воспитателей, сторожей, а также работа, выполняемая работниками по другим должностям, предусмотренным штатным расписанием, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами нормы рабочего времени, установленного графиками работ, оплачивается в повышенном размере, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.
5.1.4. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю¬щее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми¬рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
5.1.5. Для женщин, работающих в учреждении, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, за исключением отдельных категорий педагогических работников, для которых нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.1.6. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
5.1.7. Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) у данного работника учреждения.
5.1.8. Объем учебной нагрузки учителей в размере, меньшем или превышающем норму часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, ежегодно устанавливается только с письменного согласия работника.
5.1.9. Распределение учебной нагрузки учителей находящихся в отпуске (в том числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), осуществляется на общих основаниях.
5.1.10. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях.
5.1.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам осуществляется по окончании учебного года в летний период (других работников учреждения - в течение календарного года) в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ).
5.1.12. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, установленных трудовым законодательством.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.1.13. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы до истечения шести месяцев, продолжительность его должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, отработавшим в соответствующем рабочем периоде не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.1.14. Каждый педагогический работник не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеет право на длительный отпуск, сроком до одного года.
5.1.15. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 или 14 календарных дней и сокращенный рабочий день в соответствии с Приложением № 5 коллективного договора.
5.1.16. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определен в Приложении № 6 к данному коллективному договору.
5.1.17 На основании письменного заявления работника предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, без сохранения заработной платы в случаях, определенных статьей 128 Трудового кодекса, а именно:
1) при рождении ребенка в семье, бракосочетании работника или детей работника, смерти близких родственников – до 5 дней;
2)в связи с переездом на новое место жительства – до 5 дней;
3) для проводов детей в армию – 3 дня;
4) работающим пенсионерам по возрасту-до 14 календарных дней;
5) работающим инвалидам-до 60 календарных дней;
6) для празднования юбилея- 3 дня;
7) для ликвидации аварий в доме -3 дня;
8) в случае форс-мажорных обстоятельств – до 10 дней;
9) для получения второго высшего образования учителям и другим педагогическим работникам учреждения – до 30 дней в году, при условии полного выполнения учебного плана и учебных программ.
5.1.18 В случае задержки в выплате заработной платы на срок более 15 дней работники учреждения в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За каждый день задержки заработной платы работникам выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
5.1.19 Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 Трудового кодекса).
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск с письменного согласия работника переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при несвоевременном предупреждении работника о начале отпуска (ст. 124 Трудового кодекса).
5.1.21. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыв из него производится только с письменного согласия работника в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.

5.2. Профсоюз обязуется:
5.2.1. Контролировать соблюдение графика отпусков работников на очередной календарный год, принятого с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
5.2.2. Ежегодно проводить проверки правильности предоставления
и оплаты отпусков работникам – членам Профсоюза.
5.2.3. Контролировать соблюдение прав работников – членов Профсоюза при отзыве их из отпуска.
5.2.4. Предоставлять работникам – членам Профсоюза, бесплатные консультации по вопросам рабочего времени
и времени отдыха, представлять их интересы в комиссии по трудовым спорам, суде.
5.2.5. Знакомить работников – членов Профсоюза с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области, регулирующими режим работы и отдыха работников.

VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Стороны согласились:
6.1.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
6.1.2. В случае истечения у педагогического и руководящего работника срока действия квалификационной категории по заявлению работника сохраняется оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на один год в следующих случаях:
1) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;
2) возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;
3) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;
4) возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) в случае обучения в учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;
6) педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более одного года;
7) в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата работников – со дня возобновления работы;
8) в случае выявления нарушения Порядка аттестации педагогических работников, допущенного работодателем;
6.1.3. Оплата труда педагогических работников в соответствии с п. 6.1.2. определяется Положением о системе оплаты труда и устанавливается приказом работодателя в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
6.1.4. Для педагогических работников учреждения проводится аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории:
Обязательная (аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности)
Проводится по инициативе работодателя (он устанавливает сроки аттестации) на основании его представления в аттестационную комиссию списка работников, подлежащих аттестации. Работодатель (п.5 и п.22 Порядка аттестации) знакомит работника под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за 30 календарных дней, продолжительность аттестации10 дней. Дифференциация оплаты труда не предусмотрена. В случае недостаточной квалификации трудовой договор может быть с работником расторгнут. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника (п 20 Порядка аттестации)
Временно не подлежат аттестации: в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч 6 статьи 81 ТК РФ)
Добровольная (аттестация с целью установления квалификационной категории )
Заявление педагогическим работником подаётся в РАК в течение календарного года. Если педагогический работник желает, чтобы период прохождения аттестации осуществлялся с учетом срока действия имеющейся у него квалификационной категории, подать заявление лучше за 3 месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Об установлении квалификационной категории делается запись в трудовую книжку и возникает право на изменение уровня оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии и на основании решения аттестационной комиссии о результатах аттестации органы государственной власти издают распорядительные акты об установлении педагогическим работником соответствующей категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии.при аттестации на высшую квалификационную категорию впервые педагогический работник может обратиться не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории по той же должности.

6.1.5. Для следующих категорий педагогических работников учреждения аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории проводится в виде анализа профессионального портфеля педагогических достижений аттестуемого работника учреждения (не рассматриваются источники информации: анкетирование, собеседование, открытый урок и внеклассное мероприятие):
педагогические работники учреждения, имеющие государственные награды, установленные Положением о государственных наградах Российской Федерации, и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
в том числе установленные для работников других отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия государственной награды (почетного звания) профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплине;
педагогические работники, имеющие ведомственную награду – медаль К.Д. Ушинского, ведомственные (отраслевые) звания федерального и регионального уровня, название которых начинается со слов «почетный», «отличник», полученные за достижения в педагогической деятельности;
педагогические работники, имеющие ученую степень кандидата или доктора наук;
педагогические работники – учителя, воспитатели-победители конкурсного отбора в рамках приоритетного национального проекта «Образование» за последние 5 (пять) лет;
педагогические работники – победители, призеры и лауреаты очных общероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Воспитатель года», «Воспитать человека» и др.) за последние 5 (пять) лет.
6.1.5. При направлении работодателем педагогических работников для повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности, а также для участия в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника, за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы в соответствии со статьей 187 ТК РФ.
Работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности, а также для участия в аттестационных процедурах с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Особенности порядка направления работников в служебные командировки, сроки служебной командировки, нормы возмещения командировочных расходов и порядок предоставления отчетности по окончании служебной командировки определяются локальным нормативным актом, принятым на основе Положения о служебных командировках работников (Приложение № 7 к настоящему коллективному договору).
6.1.7. Работники имеют право на основании законодательства Архангельской области на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно, а также оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
При использовании работником личного транспорта для проезда к месту использования отпуска и обратно, а также для проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, компенсации подлежат и расходы, связанные с проездом по платным участкам дороги.
6.1.8. Работникам в соответствии с законодательством Архангельской области выплачивается:
1) материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;
2) единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника учреждения на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника один раз в календарном году. Материальная помощь состоит из персонального (фиксированного) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за норму рабочего времени.
Выплата выходного пособия производится в соответствии
с Положением о системе оплаты труда, с учетом Положения
о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом
на пенсию по возрасту или состоянию здоровья в образовательном учреждении (Приложение № 8 к настоящему коллективному договору).
6.1.9. Педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) выплачивается компенсация за фактические расходы, понесенные по оплате жилья, отопления и освещения в соответствии с законодательством Архангельской области.
6.1.10. При рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.11. способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья, соревнований; Обеспечивать участников для этих целей служебным транспортом.
6.1.12. за счет бюджетных и внебюджетных средств поощрять работников за безупречный труд в учреждении при стаже работы не менее 10(15) лет в связи с:
* 50-летием - в размере 3000 рублей- женщинам,
* 55-летием – в размере 3000 рублей – мужчинам. 

6.2. Стороны считают необходимым:
6.2.1. Сохранить существующий уровень прав и гарантий
по предоставлению компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).
6.2.2. Сохранить систему мер по социальной поддержке работников.
6.3. Профсоюз обязуется:
6.3.1. Оказывать необходимую помощь педагогическим работникам – членам Профсоюза – в получении права на досрочную трудовую пенсию
в случаях неправомерного отказа отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации в назначении данной пенсии.
6.3.2. Способствовать организации оздоровления работников – членов Профсоюза учреждения через систему санаториев, профилакториев путем взаимодействия с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, областной организацией профсоюза работников образования, Федерацией профсоюзов Архангельской области.
6.3.3. Способствовать оздоровлению детей работников – членов Профсоюза в детских оздоровительных лагерях.

VII. Охрана труда и здоровья работников
7.1. Работодатель:
7.1.1. Осуществляет руководство и контроль за состоянием условий
и охраны труда в образовательной организации.
7.1.2. Обеспечивает проведение в учреждении специальной оценки условий труда с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
7.1.3. Обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.1.4. Организует проверку знаний работников по охране труда.
7.1.5. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных документов.
7.1.6. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.7. Один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.1.8. При разработке сметы расходов учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривает затраты учреждения на охрану труда: проведение периодических медицин¬ских осмотров (обследований) работников, проведение специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ, выплату компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие мероприятия в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда.
7.1.9. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников и несчастных случаев с работниками и обучающимися, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на совместном заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и представителей работодателя с целью принятия мер по улучшению условий труда
и снижению травматизма.
7.1.10. Информирует профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации до 15 января каждого года о состоянии производственного травматизма среди работников и обучающихся в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров (обследований), на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.
7.1.11. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, проведения специальной оценки условий труда, приобретения спецодежды, а также санаторно-курортных путевок.
7.1.12. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда учреждения в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда».
7.1.13. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, а также осуществляют компенсационные выплаты работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда в порядке и по нормам, в соответствии с Приложением № 9 и 10 настоящего коллективного договора.
7.1.14. Обеспечивает прохождение безопасных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (учителей, воспитателей, поваров, уборщиков производственных помещений - 1 раз в год, других работников – 1 раз в 3 года) (статья 213 ТК РФ), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Обеспечивает транспортировку работников в учреждение здравоохранения для проведения медицинского осмотра (обследования).
Время медицинских осмотров включается в рабочее время работников и подлежит оплате;
7.1.15. Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками и обучающимися учреждения. Предоставляет информацию в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
7.1.16.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо производит оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
7.1.18. Предоставляет уполномоченным лицам по охране труда не менее двух часов рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в учреждении с сохранением заработной платы (или по соглашению сторон трудового договора данным работникам устанавливается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, ставки заработной платы).
7.2. Организация профсоюза:
7.2.1. Организует работу по избранию уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной организации, участвует в формировании и организации работы совместной комиссии по охране труда.
7.2.2. Силами уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации осуществляет общественный контроль за обеспечением права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
7.2.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, социальные льготы
и компенсации за работу в особых условиях труда, оказывает практическую помощь в реализации этих прав.
7.2.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда
в учреждении, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных, соглашением и программами по созданию безопасных условий в учреждении.
7.2.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
7.2.6. Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений
и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
7.2.7. Принимает участие в разработке и согласовании локальных правовых актов, содержащих требования охраны труда.
7.2.8. Направляет технических инспекторов труда Архангельской областной организации профсоюза для участия в работе комиссий по расследованию групповых и тяжёлых несчастных случаев со смертельным исходом, происшедшими с работниками – членами профсоюза.
7.2.9. Осуществляет контроль за выполнением работодателем обязанности по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.3. Стороны совместно обязуются:
7.3.1. Выполнять представления и требования технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных лиц по охране труда, выданных работодателям по итогам проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
7.3.2. Разрабатывать предложения по улучшению условий и охраны труда работников учреждения.
7.3.3. Добиваться улучшения финансирования учреждения на проведение мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.
7.3.4. Проводить мероприятия:
- по улучшению состояния здоровья работников;
-по соблюдению трудового законодательства при предоставлении работникам, работающим во вредных условиях труда, соответствующих гарантий и компенсаций;
- по выполнению Соглашения по охране труда (Приложение № 11).

VIII. Содействие занятости, дополнительному профессиональному обучению и закреплению педагогических кадров в учреждении
8.1. Стороны совместно:

8.1.1. Рассматривают вопросы занятости, организации дополнительного профессионального обучения высвобождаемых работников.
8.1.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников.
8.1.3.Принимают меры по повышению социального
и профессионального статуса педагогических работников.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Не осуществлять организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников образовательной организации до окончания учебного года.
8.2.2. Проводить совместные консультации по вопросам реорганизации и (или) ликвидации учреждения, трудоустройства высвобождаемых работников. Обеспечивать гарантии и компенсации этим работникам в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
8.2.3. Предоставлять время высвобождаемым работникам для поиска работы в течение рабочего дня (не менее 2 часов в неделю).
8.2.4.Не допускать увольнения работников за два года до наступления пенсионного возраста.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Обеспечить учреждение квалифицированными кадрами и создать условия для непрерывного профессионального образования работников.
8.3.2. Обеспечивает информирование профсоюзного комитета о намерениях реорганизации и (или) ликвидации образовательной организации и её последствиях не позднее, чем за два месяца до принятия окончательного решения об этом (не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников).
8.4. Организация Профсоюза:
Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
IX. Дополнительные меры по созданию условий для привлечения к работе молодых педагогов
9.1. Стороны договорились:
9.1.1. Содействовать повышению профессиональной квалификации
и служебному росту молодых педагогов. Обеспечить их правовую и социальную защищенность.
9.1.2. Содействовать реализации права работников из числа молодежи на получение субсидий на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы и долгосрочных целевых программ Архангельской области, содержащих мероприятий по улучшению жилищных условий молодых педагогов.
9.2. Работодатель:
9.2.1. Создает условия для труда и быта молодым педагогам, а именно:
1) закрепляет наставников за работниками из числа молодежи в первые три года их работы в образовательной организации. Устанавливает наставникам доплаты за работу с молодежью в размере 30% от ставки заработной платы (должностного оклада);
2) предоставляет дополнительные гарантии и компенсации работникам из числа молодежи, получающим профессиональное образование без отрыва от производства в соответствии с законодательством РФ.
9.2.2. При приеме на работу молодых специалистов, окончивших учреждения высшего и среднего профессионального образования, впервые приступивших к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере не менее 20% должностного оклада, ставки заработной платы (окончившим образовательные учреждения с отличием – 30 процентов) в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности.
В случае нахождения молодого специалиста в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения, срок осуществления этих выплат продлевается до трех лет фактической работы после выхода работника из этого отпуска.
9.2.3.Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере трёх окладов.
9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

X. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
- соблюдение работодателем и его полномочными представителями прав и гарантий Профсоюза, создание условий для его деятельности
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- предоставление профсоюзному комитету информации по вопросам труда, заработной платы, другим вопросам социально-экономического характера, затрагивающим интересы членов Профсоюза;
- заблаговременное представление профсоюзному комитету информации о проектах локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, для предварительного согласования (учета мнения) с профсоюзным комитетом;
-способствовать предотвращению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
-информировать друг друга о выявленных нарушениях трудового законодательства и настоящего коллективного договора для решения конфликтов во внесудебном порядке;
10.2. Работодатель обязуется:
10.2.1. Соблюдать в рамках законодательства и настоящего коллективного договора права и гарантии первичной профсоюзной организации, членов Профсоюза, содействовать их деятельности.
10.2.2. В недельный срок с момента получения рассматривать обращения, представления (требования) и предложения выборных профсоюзных органов, представления правовой инспекции труда Профсоюза и давать письменные мотивированные ответы соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
10.2.3. Способствовать обеспечению участия представителей профсоюзного комитета в работе профсоюзных конференций (совещаний, собраний), в работе примирительной комиссий, трудовых арбитражей, в тарификационной, аттестационной и других комиссиях, созданных
в образовательной организации для регулирования трудовых отношений.
10.2.4. Членов профсоюзного комитета (других членов Профсоюза - по решению профсоюзного комитета) освобождать от работы для участия в профсоюзной учебе, конференциях, собраниях, созываемые Профсоюзом, с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
10.2.5. Безвозмездно предоставить в пользование профсоюзному комитету необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного комитета и для проведения профсоюзных собраний, средства связи, а при необходимости - транспортные средства. Предоставить возможность для размещения информации о работе первичной профсоюзной организации в доступном для работников месте.
10.2.6. Не препятствовать посещению образовательной организации представителями профсоюзных органов для реализации уставных задач.
10.2.7. Ежемесячно в день выплаты заработной платы перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.
10.2.8. По письменному заявлению работников, не состоящих в Профсоюзе, но уполномочивших профсоюзный комитет представлять их интересы при заключении и выполнении настоящего коллективного договора, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников в размере 1 процента.
10.2.9. Включать представителей профсоюзного комитета в состав следующих комиссий учреждения:
- тарификационную;
- аттестационную
- специальной оценки условий труда рабочих мест;
- по охране труда;
- по социальному страхованию;
- по стимулированию и премированию работников;
- по расследованию несчастных случаев на производстве и др.

XI. Заключительные положения
11.1. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора
11.2. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2019 года и действует в течение трех лет. Если за месяц до истечения срока коллективного договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, стороны имеют право продлить действие данного коллективного договора на срок три года .
11.3. Изменения и дополнения могут вноситься в коллективный договор только по соглашению сторон, оформляются в форме дополнения к коллективному договору и является его составной частью.
11.4. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.
11.5. Внесенные сторонами изменения и (или) дополнения, рассматриваются комиссией по разработке и заключению коллективного договора, доводятся до сведения работодателя, профсоюзной организации и утверждаются решением общего собрания работников образовательной организации.
11.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по коллективному договору виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
11.7. Настоящий коллективный договор составлен в четырех экземплярах, имеющих равную юридическую силу: два экземпляра – для Сторон настоящего коллективного договора, один экземпляр – для вышестоящей профсоюзной организации, один экземпляр – для министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области, уполномоченного ст. 50 ТК РФ на предоставление государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

От работодателя:                                                                         От работников:

Директор                                                                      Председатель первичной

учреждения                                                                     организации Профсоюза                                                                                                                

_______________________                                         ________________________________

      (подпись, Ф.И.О.)                                                                  (подпись, Ф.И.О.)

« ___» ______________  г.                                   « ____» _______________  г.

 

М.П.                                                                                 М.П.

Приложение № 1


П О Л О Ж Е Н И Е
о комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
в МБОУ «Быченская основная школа Мезенского района»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений образовательного учреждения (далее – комиссия) является органом системы социального партнерства.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральным законодательством и законодательством Архангельской области об образовании, настоящим Положением, иными нормативными актами, действующими на территории Архангельской области, Архангельским областным трехсторонним соглашением между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области
и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений.
1.3. Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон, полномочности их представителей в соответствии
со статьей 24 ТК РФ.
2. Цели и задачи комиссии

2.1. Основными целями комиссии являются:
1) регулирование социально-трудовых отношений в образовательном учреждении через осуществление коллективных переговоров, заключение и реализацию данного коллективного договора;
2) развитие социального партнерства в учреждении;
3) содействие урегулированию коллективных трудовых споров
в учреждении.
2.2. Основными задачами комиссии являются:
1) урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации коллективного договора;
2) контроль за выполнением коллективного договора;
4) недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников образовательного учреждения, установленных законодательством о труде, законодательством об образовании, отраслевыми соглашениями;
5) обсуждение проектов локальных нормативных правовых актов образовательного учреждения, содержащих нормы трудового права;
7) согласование мнений сторон при необходимости внесения поправок, изменений, дополнений в действующий коллективный договор;
8) подготовка коллективного договора на следующий срок.

3. Права комиссии.
3.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:
1) координировать совместные действия сторон коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений и разногласий сторон, предотвращению коллективных трудовых споров
в учреждении;
2) контролировать ход выполнения коллективного договора;
3) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО об отмене локальных нормативных актов образовательного учреждения или их части, если они противоречат законодательству и (или) ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором;
4) получать информацию о финансово-экономическом положении учреждения, необходимую для рассмотрения вопросов
о ходе выполнения коллективного договора;
5) вносить предложения
-о порядке проведения мероприятий, направленных на выполнение условий коллективного договора;
-о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий по реализации коллективного договора и решений комиссии.

4. Организация деятельности комиссии
4.1. Работу комиссии организуют руководитель образовательного учреждения и председатель первичной организации профсоюза.
В случае их отсутствия работу комиссии организуют их заместители.
4.2. Комиссия избирает секретаря, ведущего протоколы заседаний комиссии.
4.3. В заседаниях комиссии могут участвовать должностные лица
и специалисты исполнительных органов государственной (муниципальной) власти, эксперты, представители профсоюзных органов,
не входящие в состав комиссии.
4.4. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости с учетом оперативного решения возникающих неотложных вопросов.

5. Срок полномочий комиссии.
5.1. Комиссия осуществляет свои полномочия в период действия коллективного договора. В случае продления действия коллективного договора полномочия комиссии продлеваются.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам
образовательного учреждения

I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 38 областного закона «Об образовании в Архангельской области» с целью оказания материальной помощи работникам образовательного учреждения
(далее – образовательное учреждение).
1.2. Средства учредителя, направляемые на оказание материальной помощи работникам образовательного учреждения, входят в фонд оплаты труда.
1.3. Оказание материальной помощи производится в соответствии
с настоящим Положением и Положением о системе оплаты труда образовательного учреждения.
II. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачивается только по основному месту работу (по основной должности)
и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника
в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на основании приказа руководителя образовательного учреждения.
При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь работникам может быть выплачена с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
2.2. Заявления подаются работниками образовательного учреждения по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.
2.3. Материальная помощь выплачивается также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, длительных отпусках, предоставляемых педагогическим работникам на основании статьи
335 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Материальная помощь может быть также оказана работнику образовательного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка (детей), вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда.
2.5. За работниками сохраняется право на получение материальной помощи также в случаях увольнения. В этих случаях материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
2.6. При увольнении работника образовательного учреждения
за виновные действия материальная помощь не выплачивается.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3


П Е Р Е Ч Е Н Ь Р А Б О Т
с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение
которых устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1 .Стирка, сушка и глажение спецодежды и белья вручную.
2. Работа у горячих плит, электрошкафов для жарения и выпечки.
3. Работы, связанные с мытьем посуды с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
4. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
5. Работа с дисплеями ЭВМ.
6. Другие виды работ, оказывающие вредное воздействие на здоровье работников, что установлено в результате аттестации рабочих мест. 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

П О Л О Ж Е Н И Е
о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения

I. Общие положения.

1.1. Настоящее примерное положение о режиме рабочего времени
и времени отдыха работников образовательного учреждения устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом специфики их деятельности.
1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется с учетом режима деятельности учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
1.3. Режим работы руководителя, его заместителей, других руководящих работников учреждения определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения.
1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, работники принимают пищу одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) .

II. Режим рабочего времени учителей и воспитателя
в период учебного года

2.1. Выполнение педагогической работы учителями, воспитателями (далее – педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуются наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется
в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах
и включает проводимые уроки (учебные занятия (независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных
в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения
и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, должностными инструкциями и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика – дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случая длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству
по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не реже чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
2.5. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Формой догрузки может являться кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объёме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы который регулируется образовательным учреждением.
2.6. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется
с учетом Гигиенических требований к условиям обучения
в общеобразовательных учреждениях СанПин 2.4.2.1178-02 (введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2002 года № 44, зарегистрировано Минюстом России 5 декабря 2002 года, регистрационный № 3997; пункт 2.9.5. СанПин), предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу,
что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.

III. Разделение рабочего дня на части

3.1. При составлении графика работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

IV. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения
в каникулярный период

4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательного учреждения и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
4.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.4. Режим рабочего времени обслуживающего персонала в канику-лярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

V. Режим рабочего времени работников образовательного учреждения
в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.

VI. Режим рабочего времени работников в оздоровительных учреждениях, организующих летней отдых в той же местности,
а также при проведении туристических походов, экскурсий, экспедиций, путешествий

6.1. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

6.2. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.




ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей работников государственных образовательных учреждений Архангельской области, которым
в связи с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Наименование

профессий и должностей

Продолжительность  дополнительного отпуска в календарных  днях

 

1

2

  1. I.                   Общие профессии:

 

-повар, работающий у плиты

-

 

 

 

                        7

                        

 

                       

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий и должностей работников образовательного
учреждения, которым предоставляется дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день

Руководитель директор школы.
Главный бухгалтер. 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

П О Л О Ж Е Н И Е
о служебных командировках работников образовательного учреждения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Положение определяет особенности порядка направления работников образовательного учреждения (далее соответственно – работники, учреждение) в служебные командировки, сроки служебной командировки, нормы возмещения командировочных расходов и порядок предоставления отчетности по окончании служебной командировки.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
служебная командировка (командировка) – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
однодневная служебная командировка – поездка работника продолжительностью не более 24 часов с возможностью возвращения к месту своего проживания;
место постоянной работы – место расположения образовательного учреждения , работа в котором обусловлена трудовым договором;
суточные – дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, конкретные размеры которых определяются работодателем в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением, и возмещаются из расчета количества дней нахождения работника в командировке.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников образовательного учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.
1.5. Положение утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
II. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
2.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:
сохранение места работы (должности);
средний заработок на время командировки (средний заработок
за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, в том числе и за время нахождения в пути);
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
(по проезду, найму жилого помещения, суточные).
2.2. Работнику, работающему по совместительству,
при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
2.3. При наступлении страхового случая командированному работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности
в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством.
2.4. В период нахождения в командировке по просьбе работника ему производится выплата заработной платы любым доступным для него способом. В случае пересылки заработной платы почтовым переводом расходы по ее пересылке несет работодатель.

III. Порядок направления работников в служебные командировки
3.1. В служебную командировку направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3.2. Запрещается направлять в служебные командировки:

- беременных женщин (часть 1 статьи 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (часть 3 статьи 203 ТК РФ);
- работников другого учреждения (совместителя можно направить
в командировку только с письменного согласия его основного работодателя (и наоборот).
Допускается направление в командировку следующих работников с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 2 статьи 259 ТК РФ);
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей
в возрасте до пяти лет (часть 3 статьи 259 ТК РФ);
- имеющих детей-инвалидов (часть 3 статьи 259 ТК РФ);
- осуществляющих уход за больными членами их семей (часть 3 статьи 259 ТК РФ). При этом данные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку.
Направление в командировку других категорий работников с их письменного согласия может предусматриваться коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.3. Основанием для направления работника в командировку является служебное задание (форма № Т-10а) и приказ (распоряжение) руководителя учреждения (формы № Т-9 или № Т-9а). В служебном задании указывается должность командируемого работника, пункт назначения, наименование учреждения (организации), куда командируется работник, срок и цель командировки.
3.4. Учет работников, выбывающих в служебные командировки
и прибывших в учреждение (организацию), в которую они командированы, ведется в журналах учета работников.
В журналах учета выбытия и прибытия работников содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, наименовании учреждения (организации), в которую командируется работник, дате прибытия и дате выбытия.
Лицо, ответственное за ведение журналов учета выбытия и прибытия работников, определяется приказом (распоряжением) представителя работодателя.
IV. Срок и режим служебной командировки
4.1. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Продолжительность командировки исчисляется по фактическому количеству дней пребывания в служебной командировке со дня выезда и по день приезда (включительно) обратно после выполнения служебного задания, включая выходные и нерабочие праздничные дни.
Максимальный срок пребывания в командировке не должен превышать 30 календарных дней, не включая времени нахождения в пути к месту командирования и обратно.
В случае невозможности возвращения работника из командировки в установленные сроки вследствие непреодолимой силы (чрезвычайные
и непредотвратимые обстоятельства, включая ситуации природного (пожар, наводнение, землетрясение, метель, ураган) и техногенного характера, забастовки и др.) или иных не зависящих от него обстоятельств (транспортные трудности и др.) командировка по решению работодателя продлевается на основании подтверждающих документов.
4.2. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
В случае если аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
При выезде в командировку и приезде из командировки, когда
до времени выезда или после времени приезда, указанных в проездных документах, остается половина или менее рабочего времени (с учетом перерыва для отдыха и питания), работник вправе не являться в день выезда (приезда) на работу. В других случаях вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
4.3. Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени, времени отдыха и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения (организации), в которую он направлен.
Если командировка предполагает работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда в эти дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.4. В случае наступления в период командировки временной нетрудоспособности или иной задержки по месту командировки или в пути по обстоятельствам, указанным в абзаце 4 пункта 4.1 настоящего Положения, командированный работник обязан уведомить об этом руководителя либо другое уполномоченное должностное лицо работодателя в любой доступной работнику форме.
Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. Период командировки прерывается с первого дня временной нетрудоспособности и возобновляется со следующего дня после ее окончания. Для подтверждения временной нетрудоспособности, а также невозможности по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства командированный работник должен предъявить листок нетрудоспособности по установленной форме.
4.5. По решению руководителя учреждения работник может быть отозван из командировки до истечения установленного срока по причине наличия служебной необходимости или нарушения работником трудовой дисциплины в период нахождения в командировке. Отзыв работника
из командировки оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Возмещение расходов отозванному из командировки работнику производится на основании авансового отчета и приложенных к нему документов по фактическим расходам.
4.6. Командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения в случаях выполнения работником в полном объеме служебного задания, болезни командированного работника, наличия особых семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия
по месту постоянного проживания.

V. Расходы, связанные со служебной командировкой
5.1. Работнику при направлении его в командировку не позднее чем
за 3 дня до отъезда выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Выдача денежных средств на командировочные расходы производится в порядке, установленном в учреждении.
5.2. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием
вне постоянного места жительства (суточные).
5.3. Расходы на оплату проезда включают:
оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно
к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
оплату проезда на личном транспорте (квитанции по оплате топлива), в т.ч. и оплата проезда по платным участкам дороги.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.
5.4. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в соответствии
с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае отсутствия таких документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 200 рублей в сутки.
Если работник, направленный в служебную командировку продолжительностью не более одного дня, по окончании рабочего дня
по согласованию с руководителем учреждения остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику при предоставлении соответствующих документов.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
5.5. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, включая день выезда и день приезда, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
При выезде работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
- 250 рублей – за каждый день нахождения в командировке
на территории Российской Федерации;

5.6. Командированному работнику в случае наступления временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении)
и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

VI. Порядок предоставления отчета о служебной командировке
6.1. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в письменной форме в течение трех рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом
в командировку денежному авансу на командировочные расходы;
отчет о выполненной работе в командировке (форма № Т-10а), согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя (иным уполномоченным работодателем должностным лицом).
К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) .
В случае, когда непосредственно после командировки работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска), авансовый отчет и отчет о выполненной работе представляются работником в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска (части отпуска).
6.2. Остаток неиспользованного аванса в течение трех рабочих дней сдается работником в кассу учреждения. Работникам, не отчитавшимся
по ранее выданным авансам, денежные средства под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, не выдаются.
VII. Заключительные положения

7.1. Особенности порядка направления работников в служебные командировки, сроки служебной командировки, нормы возмещения командировочных расходов и порядок предоставления отчетности
по окончании служебной командировки распространяются также
на работников, направляемых для повышения квалификации с отрывом
от работы в другую местность (статья 187 ТК РФ).
7.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. Работодатель обязан ознакомить работников с настоящим Положением, а также с внесенными в него изменениями и дополнениями под роспись с указанием даты ознакомления.
7.4. Лицо, осуществляющее контроль за исполнением настоящего Положения, определяется приказом (распоряжением) представителя работодателя. 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

П О Л О Ж Е Н И Е
о выплате единовременного выходного пособия в связи с выходом
на пенсию по возрасту или состоянию здоровья в государственном образовательном учреждении Архангельской области

I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии областным законом «Об образовании» с целью социальной поддержки работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья впервые.
1.2. Средства, направляемые на выплату единовременного выходного пособия, включаются в фонд оплаты труда.
1.3. Выплата единовременного выходного пособия производится в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок выплаты единовременного выходного пособия.
2.1. Единовременное выходное пособие выплачивается в размере трёх окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях:
увольнения работника впервые по собственному желанию в связи
с выходом на пенсию по возрасту, а также в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
увольнение в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
2.2. Право на получение единовременного выходного пособия имеют работники независимо от стажа работы в данном учреждении.
2.3. В заявлении об увольнении по собственному желанию должно быть указано наличие уважительной причины увольнения (выход на пенсию по возрасту, состоянию здоровья), эта же причина указывается в приказе
об увольнении и в трудовой книжке. 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам
образовательного учреждения

п/п

Профессия или должность

Наименование средств

индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы)

1.

Повар

Костюм хлопчатобумажный

Передник

Колпак хлопчатобумажный

Тапки с кожаной подошвой (закрытые)

1

1

1

1 пара

2.

Дворник; уборщик

территории

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

1

1

 

1 пара на 2 года

6 пар

 

1 на 2,5 года

1 пара на 3 года

1 пара на 2 года 

1 на 3 года

3.

Сторож (вахтер)

При занятости на наружных работах:

Костюм вискозно-лавсановый

Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой

Утепленная куртка

Валенки

 1

Дежурный

 

Дежурный

Дежурные

4.

Уборщик производственных  и служебных помещений,

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При мытье  полов и мест общего пользования дополнительно:

Галоши резиновые

Перчатки  резиновые

1

6 пар 

 

1  пара

До износа

5

младший воспитатель

Халат хлопчатобумажный

При мытье  полов и мест общего пользования дополнительно:

Галоши резиновые

Перчатки  резиновые

 


В соответствии с пунктом 6 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с данными нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

Н О Р М Ы
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи

 №

п/п

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование работ 
и производственных факторов

Норма выдачи
на одного работника
в месяц

1. 

  Мыло или жидкие моющие средства,
в том числе:
для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями.

 

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах)

2.

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства 

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, лаки, краски,  клеи.

300 г. (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах) 

Образовательное учреждение для обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами обязано разработать Перечни рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, которые утверждаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Быченская основная школа  Мезенского района» на 2019-2021 годы


Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: